Karriereteorier
Som karriereveiledere leder vi karriereveiledningsprosesser, gir karriereinformasjon og legger til rette for karrierelæring. Dette krever at vi har en mangesidig og sammensatt karriereveiledningskompetanse. I tillegg til veiledningskompetanse, trenger vi kunnskap om karrierefaglige teorier og metoder.
Å ha innsikt i det teoretiske feltet gjør at vi kan anvende karriereteori til å utvikle og berike perspektiver i veiledningen, samt at vi gjør mer bevisste og tilpassede metodevalg. Karriereteoriene hjelper oss også med å forstå og se sammenhenger, og er et middel til å utvikle våre karrieretjenester.
Vi har valgt å dele et utvalg av relevante karriereteorier som vi ved Karrieresenter Østfold er inspirert av og bruker i vårt arbeid. Teoriene blir presentert kort, men med henvisning til litteratur som gjør at du kan utforske videre på egen hånd.
