Våre tjenester
Karriereveiledning i bedrift
Introduksjonsprogram
Utdanning og kompetanse
Hjem Jobb Alt du trenger å vite om jobbsøking
Kanskje er det første gang du skal på jobbintervju? Eller kanskje har du vært på mange, men ender alltid opp som en «god nummer to»? Uansett utgangspunkt kan det være lurt å lese seg litt opp på hvordan du kan forberede deg og hva du kan forvente at kommer av spørsmål. Det finnes ulike måter å gjennomføre et intervju , men uansett hvilken måte arbeidsgiver velger er målet det samme; du må svare på et behov hos arbeidsgiver. Du må selv sørge for at du får frem alt du ønsker at arbeidsgiver skal vite om deg, for å kunne vurdere om du er den rette kandidaten til jobben. Denne filmen gir deg mange gode tips til forberedelser og gjennomføring av et jobbintervju.
Denne videoen er en del av vårt nettkurs for jobbsøkere, hvor du kan laste ned maler og gjøre oppgaver relatert til temaet.
Har du blitt kalt invitert på intervju, har arbeidsgiver funnet deg kvalifisert for stillingen- på papiret. Gjennom jobbintervjuet ønsker arbeidsgiver å bli kjent med deg som person, finne ut hva som motiverer deg, vurdere deg faglig og finne ut av dine personlige egenskaper. Dersom arbeidsgiver tror du er rett person for jobben, vil det også være et mål for dem å få deg til å ønske stillingen. Ulike arbeidsgivere har forskjellige prosesser for intervjuer, og i mange jobber må du møte arbeidsgiveren flere ganger før du får et tilbud. Som regel gjøres jobbintervjuet ansikt til ansikt, men noen ganger gjøres det over telefon eller video.
Et jobbintervju kan ha ulike former og kan gjennomføres på mange ulike måter.
I et ustrukturert intervju møter du en eller flere intervjuere, og dere prater om stillingen og deg. Spørsmålene som blir stilt kan være forskjellige fra kandidat til kandidat, da intervjuer ikke har et definert fast sett med spørsmål.
I et strukturert intervju får alle som er innkalt stort sett de samme spørsmålene. Du vet ikke hvilke spørsmål du vil få, men arbeidsgiver bruker ofte intervjuet til å finne ut av din motivasjon og relevansen av din utdanning og erfaring, samt bli bedre kjent med deg og dine personlige egenskaper. Intervjuet starter ofte med at arbeidsgiver forteller om virksomheten og arbeidsoppgavene. Deretter blir du som regel bedt om å presentere deg selv, før arbeidsgiver stiller sine spørsmål. Det er vanlig at du møter mellom to og fire personer og at du får mulighet til å stille spørsmål du måtte ha mot slutten av intervjuet.
Uavhengig av om intervjuet er ustrukturert eller strukturert kan det inneholde en eller flere caser (oppgaver) du må løse. En kandidat kan få oppgavene på forhånd eller i selve intervjuet.
Det er mest vanlig med case når det skal være flere intervjurunder i rekrutteringsprosessen. Da kan for eksempel annengangsintervjuet være et case-intervju, der du må løse en eller flere oppgaver. Formålet med å gi en case-oppgave er ikke nødvendigvis at du skal komme frem til riktig svar (det er ikke engang sikkert at et riktig svar finnes). Intervjuerne er mest opptatt av hvordan du løser oppgaven. De ønsker å forstå hvordan du tenker og resonnerer. De ser blant annet etter dine evner til å ta imot, sortere og analysere informasjon, dine evner til å skaffe overblikk og avgrense, samt om du har forståelse for virksomheten. Derfor er det viktig at du ikke bare avgir et svar, men at du tenker høyt underveis og tar intervjuerne med på prosessen. Til slutt kan du oppsummere og konkludere. Har du fått en tidsramme og blitt bedt om å gi en presentasjon av løsningen, er det lurt å planlegge og strukturere presentasjonen. Husk å holde tiden.
I et gruppeintervju deltar du på intervju sammen med andre jobbsøkere. I slike intervjuer får ofte gruppen en oppgave de skal løse sammen. Gjennom gruppeintervju kan arbeidsgiveren få innsikt i hvordan du samarbeider med andre, og hvilken rolle du tar i en gruppe. Tips for å lykkes på gruppeintervju er å fokusere på samspill. Å si mest eller vinne diskusjonen er ikke det viktige.
Før intervjuet kan det hende arbeidsgiver ber deg ta en eller flere tester. Dette kan være personlighetstester eller evne- og ferdighetstester. Forskning viser at evnetester er blant måleverktøyene som best korrelerer med fremtidige jobbprestasjoner. Dette gjør at flere og flere arbeidsgivere bruker evnetester som en del av sine rekrutteringsprosesser.
Resultatene fra en personlighetstest sier noe om hvordan du er som person, og i motsetning til ved evnetester gir det her ikke mening å snakke om «rett» og «feil» svar. I en personlighetstest må du som regel ta stilling til en rekke utsagn eller spørsmål som omhandler dine egenskaper og preferanser. Dine svar generer en profil som skal danne grunnlag for en samtale, der du får anledning til å kommentere resultatene og eventuelt imøtegå dem, dersom du ikke kjenner deg igjen.
Evne- og ferdighetstester er tester som ofte er tidsbegrenset og måler spesifikke områder som blir ansett som spesielt viktige for stillingen. Dette kan for eksempel være evnen til å forstå skriftlig eller numerisk materiale, regneoppgaver, informasjonsbearbeiding eller språkkunnskaper. Resultatene er avhengig av hvor mange oppgaver du løser, og om du løser de riktig. Resultatene dine sees i forhold til en normgruppe, og også ved evnetester er det vanlig å samtale og reflektere rundt resultatet på selve intervjuet. Det kan være en fordel å øve før du gjennomfører evne- og ferdighetstester. Du finner flere gratis tester på Internett.
Det er vanskelig å vite eksakt hvilke spørsmål du får på et jobbintervju, men her finner du noen vanlige spørsmål. Det kan være lurt å forberede seg på disse eller en variant av disse. Din oppgave i et intervju er å overbevise arbeidsgiver om at du kan gjøre jobben, vil gjøre jobben og at du passer i jobben. Husk å bruke gode eksempler når du svarer.
Meld deg på nyhetsbrevet vårt og få nyttig informasjon rett i innboksen din. Nyhetsbrevet er ment for deg som søker jobb, skal ta utdanning, eller jobber med karriereveiledning.