Karriereveiledning i bedrift er gull verdt!
Er du arbeidsgiver, eller leder? Har du personalansvar eller en HR-rolle? Er du tillitsvalgt eller verneombud?
Da bør du kjenne til oss og våre gratis karrieretjenester.
Relevante artikler
Ofte stilte spørsmål om karriereveiledning i bedrifter
Hva kan dere bidra med i vår bedrift?
Karriereveilending er et nyttig verktøy i oppfølging av ansatte, spesielt i forbindelse med kompetanseutvikling og nedbemanning/omstilling. Vi gir gratis karriereveiledning til alle voksne bosatt i Østfold. Ønsker dere å bli gode på karriereveiledning selv, kan vi bidra med opplæring i karriereveiledning til ledere, tillitsvalgte og HR.
Hva koster deres bedriftsrettede tjenester?
Alle våre karrieretjenester er gratis.
Kan dere komme ut til oss?
Vi skreddersyr et tilbud om karriereveiledning etter deres behov. Ønsker dere karriereveiledning i din bedrift? Ta gjerne kontakt med oss på telefon 69 11 75 90 eller e-post karriere@ofk.no
Hvordan går vi frem dersom vi vil tilby våre ansatte karriereveiledning?
Ta kontakt med oss på telefon 69 11 75 90 eller e-post karriere@ofk.no for en uforpliktende prat, så kan vi skreddersy et opplegg som passer for dere. Ansatte som ønsker karriereveiledning kan og bestille karriereveiledning selv via våre nettsider.
Kan dere gi opplæring i karriereveiledning til våre ledere, tillitsvalgte og HR?
Vi gir opplæring i grunnleggende karriereveiledning. I et slikt opplæringsløp deler vi verktøy, metoder og verktøy som kan være til hjelp for å gjennomføre gode samtaler om kompetanse, motivasjon og utvikling.
Hvordan foregår karriereveiledning?
Vi kan gi karrierveiledning individuelt eller i gruppe. Veiledningen kan foregå i deres bedrift, i våre lokaler i Sarpsborg, eller via telefon/video. En individuell karriereveiledningssamtale er en konfidensiell samtale mellom to likeverdige parter; veisøker og veileder. Det er veisøker som legger føringer for innhold i samtalen. Veileder er en nøytral sparrepartner og formidler ikke innhold fra samtalen videre.
Hvordan kan vi bruke karriereveiledning i oppfølging av ansatte?
Karriereveiledning kan være til hjelp i ulike situasjoner i arbeidslivet. Noen eksempler:
- Ny leder
- Ny rolle
- Ved behov for ny eller mer kompetanse
- Forebygge sykefravær
- Sykefraværsoppfølging
- Mange år i samme jobb
- Arbeidsinnsats som må tilpasses?
- Sette mål?
- Kartlegge kompetanse
- Finne utviklingspotensial
- Bedre utnyttelse av kompetanser
- Ved behov for tilrettelegging
Hvordan kan karriereveiledning hjelpe oss å holde på og få tak i rett arbeidskraft?
For mange arbeidstakere er muligheter for egen utvikling og karriere en svært viktig motivasjonsfaktor. Å tilby ansatte individuell oppfølging og karriereveiledning gir et signal om at dere er opptatt av å se den enkelte og legge til rette for utvikling. Karriereveiledning kan også bidra til å sikre intern mobilitet og hjelpe dere å ha rett arbeidstaker til rett oppgave.
