Det blir mer og mer vanlig for jobbsøkere å bruke kunstig intelligens (KI) når man skriver jobbsøknad. KI-verktøy, som kan generere tekst basert på informasjon bruker legger inn, er både raskt og effektivt – men hva skjer egentlig når mange jobbsøkere benytter seg av samme teknologi?
Like KI søknader
Én av de største utfordringene med at jobbsøkere bruker KI til å skrive jobbsøknad, er at resultatene ofte blir veldig like. Mange får nemlig det samme “utgangspunktet” fra KI, og dermed ender søknadene opp med å ha de samme strukturerte setningene, formuleringene og til og med ordvalg. En jobbsøknad skrevet med KI kan òg inneholde amerikanske uttrykk og vendinger som ikke er like vanlige i Norge, noe som kan virke malplassert.
KI stempel
For rekrutterer blir slike søknader lett å kjenne igjen og de kan fort få et “KI-stempel”. Med et KI-stempel kan rekrutterer bli usikker på hva jobbsøkeren faktisk har skrevet selv, men også på om jobbsøkeren har forstått hva stillingen går ut på, og om jobbsøkeren er motivert. En KI skrevet jobbsøknad som ikke er tilpasset, kan gi et inntrykk av at jobbsøker ikke har lagt ned tid og energi i jobbsøknaden og indirekte påvirke rekrutteres oppfatning av jobbsøkers motivasjon.
Forventninger som ikke innfris
En annen utfordring er at KI ofte kan fremstille jobbsøkeren som langt dyktigere enn hen faktisk er. KI kan nemlig være flink til å tilføye imponerende formuleringer og tekniske termer. Søknaden kan fremstå som ekstremt polert og selvsikker, mens i virkeligheten kan jobbsøkeren mangle erfaring eller ferdigheter som det er lagt vekt på i søknaden. Når det er en mismatch mellom hva som står skrevet i søknaden og hvordan jobbsøkeren fremstår på jobbintervjuet, slik at arbeidsgivers forventninger ikke innfris, kan dette føre til en dårlig opplevelse for både jobbsøker og arbeidsgiver. I et jobbintervju må jobbsøkeren kunne leve opp til det som har blitt presentert på papiret.
Hvordan bruke KI til å skrive jobbsøknad?
Hvordan kan du unngå disse fallgruvene? Er det mulig å bruke KI på en måte som fremmer autentisitet, uten at søknaden får et KI-stempel? KI kan være til god hjelp og generere et utgangspunkt å jobbe videre med, men teksten må tilpasses.
Har du vurdert hvordan din søknad skiller seg ut fra andre? Er du sikker på at din CV og søknad er en nøyaktig representasjon av dine ferdigheter og erfaringer? Karrieresenter Østfold kan hjelpe deg med å lage en skreddersydd CV og søknad som fremstår autentisk, profesjonell og tilpasset det norske arbeidsmarkedet. Sammen med en karriereveileder kan du finne ut hvordan du best presenterer din motivasjon og din kompetanse. Veiledning bestiller du enkelt her.
Vi oppfordrer deg til å sende din CV og jobbsøknad til oss for en tilbakemelding før du søker på neste stilling. Vi er her for å hjelpe deg å lykkes!
