Når du søker jobb, kan referanser spille en avgjørende rolle for å sikre deg jobben. Men hvorfor benyttes referanser, hvem kan du bruke som referanser, hva kan en referanse bli spurt om, og bør referanser informeres på forhånd? Her ser vi litt nærmere på disse spørsmålene.
Hvorfor benyttes referansereferanser?
Referanser brukes i utvelgelsesprosessen som en siste sjekk når arbeidsgiver sitter igjen med kandidater som peker seg ut som spesielt interessante. Oppgavene til referansen er å gi en mulig ny arbeidsgiver informasjon om hvordan du er som arbeidstaker og kollega.
Hvem kan brukes som referanser?
En referanse er en du har jobbet med eller hatt et arbeidsforhold til. Det kan være en sjef, en kollega, en kunde eller samarbeidspartner. Hvis du søker din første jobb kan du benytte deg av en tidligere lærer eller trener som referanse. Har du ingen referanser bør du være klar til å begrunne det i et intervju. Hvis du av ulike grunner ikke ønsker å bruke nåværende leder som referanse kan du spørre en kollega, kunde eller samarbeidspartner om å være det.
Hvilke spørsmål stilles til referansen?
Ofte vil referansepersonen bli spurt om hvordan du som ansatt takler ulike arbeidsoppgaver, samarbeid, stress og andre situasjoner. I tillegg kan de spørre om arbeidsvilje og motivasjon.
Relevante temaer i en referansesamtale kan være:
- Arbeidsoppgaver, ansvar og myndighet
- Kvaliteten på gjennomført arbeid
- Sterke og svake sider
- Spesielle egenskaper
- Spesielle kunnskaper
- Lojalitet og fravær
- Sluttårsak, hvorfor slutter eller sluttet du
- Ville de ha ansatt deg på nytt
- Hvordan du bidrar til et godt arbeidsmiljø
Bør referanser informeres på forhånd?
En referanse kan være avgjørende om du får jobben eller ikke og du bør derfor være sikker på at personene du benytter som referanser har et godt inntrykk av deg og vet hvordan du fungerer som arbeidstaker. Sørg også for at personen vet hvilken type jobb du søker på og når de eventuelt kan bli kontaktet av arbeidsgiver.
Når skal referanser oppgis og hvor mange bør det være?
I de fleste tilfeller er det nok med 2-3 referanser. Du kan legge kontaktinformasjonen til referansene i CV-en hvis du ønsker det. Det er også greit å vente med dette til et senere tidspunkt hvor det er avklart at du er en av de aktuelle kandidatene til stillingen, og at en referansesjekk er nødvendig.
Referanser som hjelp i jobbsøkingen
Du kan også benytte referansepersonen for å få nyttig informasjon om deg selv, som arbeidstaker og kollega, når du gjør forarbeidene til søknad, cv og jobbintervjuet.
Ønsker du å lære mer om jobbsøking kan du på våre nettsider prøve gratis digitale jobbsøkerkurs, delta på vår gratis webinar eller bestille individuell veiledning med en profesjonell karriereveileder.
Lykke til med jobbsøkingen!
